Consultoría
Gestión del cambio y desarrollo organizacional
Hojas de ruta para procesos de cambio: transformación cultural, reestructuraciones, clima y gestión del talento, sin perder continuidad operativa.
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Consultoría · Coaching · Terapia
Transformar la cultura y liderar el cambio.
Psicólogo laboral. Más de 25 años acompañando a organizaciones en desarrollo organizacional, gestión del cambio y salud mental ocupacional.
Empresas productivas nacionales y multinacionales, consultoras y organizaciones sin fines de lucro.
Quién soy
Conecto la estrategia del negocio con la salud emocional de quienes la sostienen.
Soy Sebastián Álamos, psicólogo laboral especializado en desarrollo organizacional, gestión del cambio, coaching y salud mental. Más de 25 años liderando procesos de gestión de personas en empresas productivas nacionales y multinacionales, consultoras y organizaciones sin fines de lucro.
He ejercido posiciones directivas, incluida la Gerencia de Recursos Humanos. Esa mirada completa de las organizaciones me permite diseñar estrategias de cambio alineadas con el negocio y sostenibles en el tiempo.
— Sebastián Álamos
Áreas de trabajo
Cuatro formas de acompañar el cambio.
Organizaciones que necesitan mirar a sus personas, y personas que necesitan mirarse a sí mismas. El punto de partida siempre es una conversación.
Coaching
Coaching ejecutivo y mentoría para líderes
Para quienes deben conducir el cambio: decisiones bajo presión, comunicación asertiva y equipos de alto rendimiento.
Conocer másTerapia
Acompañamiento individual
Espacio individual y confidencial con enfoque gestáltico, centrado en la toma de conciencia y el bienestar emocional.
Conocer másTalleres
Autorregulación y foco bajo presión
Respiración consciente y metodología de apnea aplicadas al estrés, la ansiedad y la prevención del burnout en equipos exigidos.
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El enfoque
El cambio no es una metodología: es un proceso humano.
Todo cambio estructural u operacional genera incertidumbre y curvas de transición psicológica. Mi trabajo es facilitar esa transición alineando los objetivos del negocio con la contención emocional y la comunicación efectiva, para convertir la resistencia inicial en compromiso sostenible.
Trayectoria
Dentro y fuera de las organizaciones.
Agroindustria, consultoría, multinacionales y fundaciones. Posiciones directivas y de socio estratégico de negocio, siempre en la gestión de personas.
Formación
- Psicólogo laboral · Universidad Andrés Bello
- Diplomado en Control de Gestión de RR.HH. · Universidad de Chile
- Terapeuta Gestalt · Instituto de Psicoterapia Gestalt de Chile
- Instructor de buceo en apnea
Trayectoria
- Gerente de Personas · Salmones Camanchaca
- HR Business Partner · Nestlé
- Gerencia de Asuntos Internos · Fundación San Vicente de Paul
- People Consultant · EY
- HR Business Partner · Agrosuper
Áreas de especialidad
- Gestión del cambio y transformación cultural
- Diagnóstico, clima y cultura organizacional
- Gestión del talento y desempeño
- Riesgos psicosociales y prevención del burnout
Ha trabajado con
Para organizaciones
Ningún cambio se sostiene si las personas que deben llevarlo adelante están agotadas.
Acompaño a gerencias y áreas de personas a navegar transformaciones complejas protegiendo su activo más valioso: la salud mental y el compromiso de sus equipos.
- 01Reestructuraciones, fusiones y giros estratégicos
- 02Gestión de la resistencia y la incertidumbre
- 03Diagnóstico de clima y cultura
- 04Gestión del talento, desempeño y sucesión
- 05Liderazgo en entornos inciertos
- 06Riesgos psicosociales y prevención del burnout
Primer paso
Conversemos.
¿Tu organización está enfrentando un proceso de cambio o necesita fortalecer la salud mental de sus equipos? Agendemos una conversación para analizar el momento que vive tu empresa y diseñar una propuesta a la medida.